为进一步规范新录用参公人员试用期管理，临沭县自然资源和规划局注重源头建设，采取四项措施，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化参公管理队伍。

开展入职培训。重点学习习近平总书记有关重要论述和重要指示批示精神，局及所属事业单位职能职责和历史沿革、相关政策法规、业务知识技能、应急管理、办文办会办事程序、相关规章制度、优良传统作风，公务员职业道德，心理健康知识等，并将入职培训情况记入公务员初任培训考核表，未参加培训或培训考核不合格的新录用公务员不能任职定级。

开展导师帮带。选派政治素质好、工作经验丰富、综合能力强的领导或业务骨干，与新录用参公人员结成“一对一”帮带关系，明确帮带职责和内容，引导其尽快熟悉业务、增长才干。帮带导师每季度对新录用参公人员表现情况作出评价，作为试用期考核的重要依据，将帮带成效作为导师年终述职和考核的重要内容。

开展调查研究。根据主责主业，结合参公人员岗位和职责，聚焦自然资源和规划领域决策部署，确定调研课题，深入开展调查研究工作。要求调研突出问题导向，坚持求解思维，掌握客观实情，提出有效对策，并安排文字水平高、业务能力强的领导干部对新录用参公人员的调研课题及报告进行指导把关。10月底，将结合新录用参公人员初任培训开展调研成果汇报。

建立培养档案。坚持成长有迹可循、管理有据可依，“一人一档”建立新录用参公人员成长培养档案，动态记录三年跟踪培养期内的学习培训、工作历练、实践锻炼、成长感悟等情况。成长培养档案由参公人员本人填写，局每季度作出评价并进行反馈，肯定成绩，指出不足，明确下步成长方向，作为对新录用参公人员教育管理监督的重要抓手。（王婧）